公司不给增加工龄工资违法吗 企业不给员工工龄工资违法吗
答：合法。
“单位不给工龄工资是合法的,目前,劳动保障法律法规规章对“工龄工资”没有规定,“工龄工资”应依据用人单位依法制定的规章制度执行。
单位不给工龄工资是不是合法
1、如果劳动合同与单位的规章制度中没有相关约定或者规定的,则单位不给工龄工资合法;如果有相关约定或者规定的,则不合法。
单位不给工龄工资合法吗
1、如果劳动合同与单位的规章制度中没有相关约定或者规定的,则单位不给工龄工资合法;2、如果有相关约定或者规定的,则不合法。
单位不给工龄工资合法吗?
单位不给工龄工资是合法的,目前,劳动保障法律法规规章对“工龄工资”没有规定,“工龄工资”应依据用人单位依法制定的规章制度执行。
单位不发工龄工资违法吗?
没有相关的规定不发工龄工资违法。国家在工资上只有最低工资指导标准这方面的规定。
企业取消员工工龄工资是否合法
企业取消员工工龄工资，如果与职工代表大会或者全体职工协商后同意的，不违法。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，法律没有强制规定用人单位支付，由用人单位规章制度规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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