作者：游鲨游戏圈
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首先一点是，85473这个数字，并不是员工能拿到的“平均月薪”，而是公司支出的人均用工成本。而很多回答会提到“平均数”=“我和马化腾平均”这个梗，以此证明广大的腾讯员工其实拿很少。这倒也不至于（因为毕竟超高薪的人其实是极少数，而鹅厂是10万员工体量的公司）。而如果较真，按照85473*12=102万的年薪来算的话，有多少鹅厂员工能达到呢？鹅厂员工的薪酬待遇水平到底如何？

先抛出一个结论：102万年薪，在腾讯的薪资结构普遍是：40000（月薪）*18（基础月薪&年终奖）+300000（股票）【具体数值会有波动，看个大概意思】，这个待遇差不多相当于10级，这个级别及以上，可能占所有员工总数的20%以内。而50~80w年薪的应该才是主力军。

大致说一下腾讯待遇情况吧（以游戏业务即IEG为参考对象，PCG、CSIG等事业群的年薪参考值可酌情下调0~30%）：

1、年终奖部分：

腾讯游戏业务（IEG），普通绩效员工（非leader）的年终奖大致区间：

T0 （30个月＋，上限未知，多的上百个月）：L1王者荣耀直接业务
T1 （20-30个月）：王者荣耀ip在研项目，光子头部项目如和平、pubgm，L1王者荣耀支持部门。
T2 (15-20个月）：天美盈利部门（cfm， q飞等）
T3 （10一15个月）：发行线头部(K1、k3、k6），魔方北极光头部自研工作室（火影，天刀等）
T4 （7-10个月）：天美光子各种在研部门，发行线各种中腰部产品
T5 （5一8个月）：IEG各种支撑部门，魔方北极光在研部门。
一般来说，5个月年终奖是一个【正常绩效】IEG员工能吃的“大锅饭”。

当然，以上为“降本增效”前的情况，但今年腾讯为了降本，连食堂水果都开始收费，2023年度的年终奖能发多少，十分值得怀疑……

2、月薪部分：

年薪算法根据级别定，就是【年薪=月薪*月份】，以下为月薪参考：

8级及以下：18000-30000（校招生及社招3年内）

9级：25000-40000（3-7年经验）【挺有经验的“得力干将”】

10级：32000-55000（5-10年经验）【此为80%普通鹅厂打工人的天花板，不乏十多年从业经验的老手长期停留在这一级别，定位上略高于阿里的新P7，低于新P8】

新增吐槽：我就知道回复里会有人评论什么p7跳腾讯

11级：42000-65000（7-？年经验）【可以对标阿里P8，基本可以被尊称一句大佬了，尤其是游戏策划，11级以上极少】

12级及以上：更高，月薪涨幅曲线会逐渐平滑，大头增幅在股票。【11升12是一个大槛，技术岗还稍微容易一些，但对有些职能，如游戏策划来说，升专业12级保不齐比管理职级升到总监还难。IEG普通部门的12级基本总包可达到200~400万】

*以上经验均为通常参考，可能出现[-20%-80%]离散值，不保证绝对精确。
*腾讯职业通道共分TPMSD五个职业族。
T：技术
P：产品
M：市场
D：设计
S：职能
以上数据为T族参考，P、D族较之普遍会低一些，M、S族则普遍更低一些。

3、股票部分：

9以上社招基本会带有相当比例的股票，10级所授予的股票，折算为年薪可能占总收入的10%~40%，可取一个20%常规值。

那么，一个标准的“百万年薪”“全厂平均”，差不多相当于需要在鹅厂IEG（游戏）或者WXG（微信）中游部门做到10级左右（或其他BG的11级，可自行脑补）。

而一般一个20人的组，除组长之外，10级员工大约可能有3~6个。

来源：知乎