平均年龄不到30岁的互联网人，有了首个退休方案。

11月5日，腾讯推出了员工退休待遇方案。员工在腾讯法定退休时，享受三项福利。除了定制纪念品听起来比较虚之外，其他两项都是真金白银的投入：一个是6个月固定工资作为感谢金。要知道腾讯2020年的平均年薪是81万元，6个月意味着能拿到超过40万元。

更丰厚的是退休荣誉金：包括服务年限金和50%的未解禁股票期权，两者二选一。虽然这项福利因人而异，但一看到股票期权二字，就知道钱少不了。腾讯成立18周年时，还给全员每人300股股票，持有到现在也价值十几万元了。

然而，在高速发展的互联网企业，熬到法定退休年龄是一件非常奢侈的事情。

腾讯在2020年的员工人数超过8.5万人，平均年龄却只有29岁，他们大多数人距离退休还有二三十年。所以，当前的现实就是：一方面互联网公司倡导年轻化，能满足退休条件的人寥寥无几；而另一方面，真正能到达退休年龄的基本是已经实现财务自由的高管。

但问题是，腾讯的高管们还在乎这点退休福利吗？

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腾讯最早退休的高管是曾李青。

他是第三个加入腾讯的创始人，也是腾讯五虎（马化腾、张志东、曾李青、陈一丹和许晨晔）里唯一不是毕业于深圳大学的人。马化腾和张志东、许晨晔都是深大计算机系同学，陈一丹虽然来自化学系，但他和马化腾是深圳中学的同学。而曾李青毕业于西安电子科技大学，毕业后分配到了深圳电信，和马化腾姐姐是同事。

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马化腾看中曾李青的市场开拓能力。他们刚创业时，擅长打交道、长相也更加富态的曾李青经常被误认为是大老板，而眉清目秀、长着一张娃娃脸的马化腾，则总会被认为是公司助理或者秘书。

不过，曾李青只在腾讯待了8年，2007年，他还只有37岁时就离开腾讯，被迫“退休”了。在他退休前，腾讯已经把懂战略、懂资本、有国际化视野的刘炽平推到了台前。马化腾对刘炽平在腾讯上市时的表现非常满意，认为这是个不可多得的人才。很快，刘炽平上位，入职一年就担任了集团总裁。

离开腾讯后，曾李青和阿里十八罗汉之一的孙彤宇、百度七剑客之一的王啸走的同一条路——做天使投资。曾李青也图省事，投资机构名就叫德迅投资，英文名字只是把“Tecent”改为了“Decent”，到处都是腾讯的影子。

然而，曾李青起初却刻意避开投资与腾讯相似的业务，避免别人的闲言碎语。他投的都是服装、旅游和房地产项目，结果投了差不多三四千万，用曾李青的话说：“有的公司从投资到关门，连一片叶子都没看到。”

很快，曾李青开始把目光放回到他所熟悉的互联网行业。不过，总体而言，相比于孙彤宇和王啸，曾李青的投资生涯并不算太成功，他投资的项目并没有太出色。

他最近一次被舆论关注是2017年，起因是曾李青在朋友圈吐槽了乐视和贾跃亭。他指责贾跃亭是“庞氏骗局”，甚至还愤怒地表示，只要发表过对乐视和贾跃亭好感的人，一律拉黑。“所有买过乐视股票的基金经理、参与乐视其他项目投资的投资机构的投资经理，你们在这个行业的生涯估计也险了。”

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徐小平和傅盛还给他点了赞。结果孙宏斌不信邪，不仅发声力挺贾跃亭，并且扮演了一把白衣骑士，掏出150亿投资乐视，最后输得心服口服。

曾李青对他在腾讯积累的财富相当满意。他一度非常自豪地说：“VC圈子里，真正有过大钱的，只有沈南鹏、何伯权和我，大部分知名基金的GP，对我们来说也不是富人。”

这也是事实。这三个人都曾创业成功，沈南鹏创办了携程和如家，何伯权创办了乐百氏。这些人都手握大量真金白银，而不用刻意去讨好出资人。

腾讯早期的股份分配里，马化腾出资最多，占股47.5%。张志东占股20%，曾李青也持有股份12.5%。但等到腾讯2004年在郁躁的家邦上市时，马化腾的股份已经稀释到14.43%，张志东的股份稀释到了6.43%。而曾李青的股份也还有3.7%左右。如果能拿到现在，这笔财富也是一个天文数字。

然而，一个更尴尬的事实是，曾李青如果当年不去做天使投资，而是把钱拿去买腾讯股票，或者坚持不套现，他的财富值会远高于做天使投资。从他2007年离开到现在，腾讯的市值至少涨了100多倍。这样的成长速度吊打绝大多数的初创项目。

这也使得曾李青虽然一直在外折腾，但与其他四人的财富差距越来越大。2019年胡润富豪榜上，腾讯五虎都榜上有名。最富有的马化腾以2600亿元排名第二，张志东则是1050亿元。而保持低调多年的许晨晔位列472名，财富只有85亿元，还不到另外两位创始人的零头。

而已经从腾讯退休多年的曾李青比许晨晔还排在后面，以43亿元位列《2019年胡润百富榜》第968位。甚至后来接替曾李青的刘炽平，也有170亿的财富。

想当年，曾李青的股份可比许晨晔更多，但由于减持套现，最终的财富在五个人当中变成了垫底。对于这些大佬而言，不折腾才是最佳的理财手段。

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腾讯五虎里的陈一丹和张志东都是始于2010年的“3Q大战”（奇虎360与腾讯之间的一次著名大战）前后离开腾讯的，但他们都和腾讯保持着若即若离的关系。

2011年，陈一丹给总办发了一封希望卸任的邮件。几个小时后，腾讯的几个高管聚集到郁躁的家邦的利苑酒家，极力挽留他。当天聊到次日凌晨，陈一丹心意已决。经历了“3Q大战”的陈一丹身心俱疲，萌生退意，对江湖早已不再眷恋。

他后来在给全员邮件中解释：“我不是一个能力全面的人，领导力不是我的强项，在一家过两万人的企业里任职管理层，我有很多不足之处。加上近几年来，身体状况不太好，体力和精力成为一个大瓶颈。”

陈一丹和曾李青的兴趣不同，他对天使投资不感兴趣，而是热衷于教育和公益。第一件事是投资20亿元，创办了民办大学武汉学院。现在整个学校到处是腾讯元素，比如里面有马化腾教学楼、陈一丹图书馆、晨晔实验楼和企鹅广场。

光靠着腾讯这些大佬们的捐赠，武汉学院在《2019中国大学社会捐赠排行榜100强》中，以25.04亿排在第十位。不知情者还以为榜单写错了，误将武汉大学写成了武汉学院，但两者的实力差的其实还很远。

后来，陈一丹还成立以自己名字命名的慈善奖项“一丹奖”，背靠着腾讯这棵大树，到处做慈善和公益，偶尔也带着马化腾捐款行善。2017年，陈一丹以年度捐赠23.7亿元，成为中国首善。

张志东选择从腾讯功成身退时，不过43岁。但张志东说：“互联网这个行当，需要足够的***和体力，不能倚老卖老。”

尽管名义上退休了，他算是这些年与腾讯走得最近的元老。除了依然是腾讯学院荣誉院长和专职讲师外，他继续在腾讯发光发热，而没有像曾李青和陈一丹那样，开拓新的事业。

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几年前，张志东受邀参加微信事业群的年度管理团队领导力大会，他还指出微信存在“人际过载”和“内容过载”的问题。按照传统的行事规矩，元老退休后基本不会干预和评价现任。但张志东作为***兄的角色已经深入人心，指点指点也未尝不可。

腾讯2018年的“930”改革后，张志东还以腾讯主要创办人的身份罕见地接受了媒体采访，坦率地指出腾讯改革的难点，为企业改革进入深水区加油打气。

除了马化腾这个领导核心，腾讯五虎里只有许晨晔还没有正式退休。许晨晔虽然还留在腾讯，一直担任首席信息官（CIO），但几乎没有他的新闻。一方面是性格如此，在外界的描述中，许晨晔非常随和，爱捣腾古玩，爱与人聊天，是有名的“好好先生”；另一方面，他负责的事务也偏内部和后台，不需要抛头露面、争名夺利。

腾讯的创始人和高管，大多在50岁上下，他们离法定退休年龄最为接近。而他们即便退休了，待遇也是异于普通人的。腾讯似乎想得很周到，已经“功成身退”的三个人都还是腾讯的终身荣誉顾问，在腾讯大厦38层，也给他们保留了办公室。

不仅仅是腾讯，几乎所有的互联网大厂都是如此，差不多到了退休年龄的创始人和高管早已经财务自由，退休只是一种仪式。

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2019年教师节，杭州奥体中心开了一场演唱会，这里成了全杭州乃至全国的焦点。一首《怒放的生命》点燃了现场的热情，将整个会场推到***。

台上的主角不是汪峰，而是“多财多亿”的马老师。他梳着脏辫，一身朋克造型，在千万级调音师的努力下，彻底放飞自我，一展歌喉。台下是6万名阿里巴巴的员工，响起排山倒海般的欢呼声和掌声。

这是阿里巴巴的20周年庆典，也是马云的退休仪式。他用如此高调的方式向世人宣告自己退休了。典礼前两天，杭州市还专门授予了他“功勋杭州人”荣誉。

他的前半生确实绚烂多彩。退休这一年，阿里巴巴的股价也创下了新高，马云蝉联了中国首富，功成身退，时间点堪称完美。至于马云后来的遭遇和阿里的曲折，这些都是后话。

其实马云也算是互联网三巨头BAT里，隐退最早的创始人，他在退休时55岁，还有5年才到法定退休年龄。此时的马化腾和李彦宏都还在企业一线。

而在马云退休同一年，与他关系亲密、被称为中国企业家教父的柳传志也退休了。柳老爷子已经75了，早该退了。但因为联想的问题，不得不再次出山拯救公司于水火。

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联想和杨元庆这些年没少让他操心。在柳传志退休的前一年，联想还因为5G投票事件，被网友莫名其妙地扣上了美国企业和卖**的帽子。本来这些年，联想就不太争气，作为曾经的民族之光，后来没能满足人民群众对它的美好期待，甚至被羞辱为“美帝良心”。

老爷子大为光火，罕见发声：“行动起来，打赢联想荣誉保卫战！”柳传志不仅将这封信放在了联想园区大屏上，还发动任正非、马云、李彦宏等一百多位企业家，发声支持。

所以，当他退休时，没有像马云那样高调风光，而是保持刻意低调，只是发了一份公告，挥挥袖子，风轻云淡。

古往今来，把退休仪式办得像马云这么隆重的企业家，确实不多。曾李青、张志东、陈一丹退休时，也基本都是发一份上市公司公告和一封内部邮件，并没有大张旗鼓。

但不管高调与否，他们都有着退休的自由。

马云、柳传志等人退休，外界都在意料之中，毕竟年龄摆在那里，得给年轻人腾出成长空间。而黄峥和张一鸣的退休是很多人始料未及的。

2021年3月，拼多多创始人黄峥宣布退休。两个月后，字节跳动创始人张一鸣也非常默契地宣布退休。黄峥和张一鸣是典型的少壮派，两人都是80后，各自的企业势头凶猛。

不到40岁，手握数千亿的财富就开始退休了，多少有些突然。而他们也没有办仪式，只是写了一封***，对外说辞听起来都冠冕堂皇，都说要去搞生命科学，都说要去寻找更广阔的星辰和大海。正如张一鸣说：“大家更容易关注商业模式的变化和品牌渠道的更新，很少注意到技术变革已经在酝酿中。只有少数人能够洞察未来，创造趋势。”

而事实上，除了柳传志，上述企业家中没有一个人熬到法定退休年龄，但他们都选择了提前退休。

马化腾尽管还没有退，但这些年，他公开露面的时间和次数越来越少。从缺席公司内部的年会，到缺席重大的两会，到连续三年缺席乌镇峰会。或许，马化腾也会在不久的将来，宣布退休。

在退休这件事情上，大佬们有着自己的考量和自由。或许真的是厌倦了商海争斗的高强度生活，或许是有更远大的追求，又或许是激流勇退、明哲保身，但不管哪种原因，他们的退休不受年龄的限制。

而打工人只能祈祷不被优化。两年前，阿里巴巴一度传言要清除35岁以上的P8员工。后来官方辟谣了，但关于优化裁员的风吹草动都最容易撩拨这些老员工的心弦。

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互联网和科技行业有个不好的风气，35岁成了职业分水岭，35岁以上还在基础岗，就容易成为被淘汰的对象。这是一件让人非常糟心的事，在上有老下有小的年纪变得人嫌狗厌。

脉脉统计过19家热门互联网公司的年龄数据，2020年这些公司的员工平均年龄仅为29.6岁。最年轻的是拼多多和字节跳动，平均年龄只有27岁，从高管到基层员工都是年轻人。

最近被元宇宙吹上风口的扎克伯格，曾在22岁时留下一句名言：年轻人更聪明。

一方面整个行业都在讨好年轻人，他们要钱少、能加班，而且还学得快，互联网大厂恨不得源源不断地招聘年轻人。而另一方面，稍微老一点的人都被淘汰了。

2017年，华为劝退34岁的交付与工程维护人员。同一年，53岁的百度总裁张亚勤退休，李彦宏明确表示要“抓住公司干部年轻化的历史机遇”。连习惯以“兄弟”相称的刘强东，也开始对副总裁级别的高管动刀，搞末位淘汰制度。

腾讯的近现代史里，最知名的一次变革发生在2018年9月30日，也就是前面提到的“930变革”。当时，腾讯副总裁级别的管理层都统一收到了一封主题为“诊断腾讯”的邮件。

在发出这份邮件前，马化腾和刘炽平几个腾讯总办成员刚在郁躁的家邦召开了一次特别的会议。据硬核故事报道，在那次会上，马化腾主张打开尺度，讲一讲腾讯的核心问题，腾讯一两千个总监级干部，30岁以下的有多少？答案是，不到十个。

马化腾一听，满脸沉重。虽然不能像百度那样，招一个25岁的人担任副总裁，但腾讯当下的人才机制肯定出了问题。

他说每个中层干部一定要培养副手，“否则我认为你有问题，忍你半年可以，但半年后你还这样，那我就帮你配了，你不答应也得答应。”

刘炽平说得更直白：“腾讯不可以把干部变成终身制”，鼓励“能上能下”，把位置留给后起之秀，每年淘汰10%的管理干部。

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这样的说辞让腾讯上下人心惶惶。人们没想到，即便是员工关怀做得最好、最有钱的腾讯，也开始对老员工动刀了。而且下手也狠，2018年12月，腾讯高层们在内部又召开了一次员工大会，就把裁撤一批中层干部这事给宣布了，裁撤的对象都是助理总经理、副总经理、总经理级别。

中年人因此被看成了负担，面临被放弃的命运。不过当时的腾讯也实在没有办法，在产业互联网这类新战场行军打仗的过程中，负责充当肉盾开路的中层坦克们，能打的没有几个。这也是腾讯中层普遍被外界诟病的重要原因，说“腾讯没有帅才”，这些中层不退，哪有机会留给那些优秀的年轻人。就像刘炽平后来在大会上说的，“一个公司要年轻，一定要有很强的新陈代谢能力，也代表人员要不断的流动。”

再后来，组织架构调整就成了腾讯的家常便饭，比如人员最为冗余的平台与内容事业部，业务该合并的合并，该裁撤的一点也不含糊。失去“铁饭碗”的中年高层们也不搞诸侯化那套了，开始脚踏实地干活，生怕不一小心就被公司要求提前“退休”。

2007年，深圳的另一家知名企业华为搞过一个争议非常大的骚操作：在华为工作满8年的员工要先**主动辞职，再与公司签订1-3年的劳动合同。

一进一出，华为这么做看起来多此一举，但其实是为了规避即将在2008年实施的新《劳动合同法》。新法规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。

这就意味着，华为先离职再签合同的做法，相当于在与员工签订永久合同前，把员工的工龄清零，避免给企业发展带来过重的负担。

腾讯此时推出退休政策的初衷无疑是良好的，让体制外的互联网人也能有归属感，也能充分享受到作为劳动者的权益。用当下的时髦话说，这就是共同富裕。

然而，真正深究，一切又还非常遥远。在大小周、996一度还非常盛行的互联网公司，在平均年龄不到30岁的互联网公司，腾讯也算是给各互联网大厂打了一个样。只不过年轻的打工人也得自己努力争气，强健体魄，为公司再工作30年，只怕很少人能在腾讯干到退休。

如今，风在一阵一阵吹来，互联网野蛮生长、加班内卷的文化开始松动。先是“996”被抨击、被指违法，然后是大小周陆续被取消，加班变成了各家互联网大厂的制度，要加班必须得到批准。

对于打工人而言，互联网大厂的退休政策和待遇目前并不重要，重要的是有没有机会干到退休。大佬们可以挥挥衣袖，功成身退，对打工人来说，退休还是奢望，不被优化就已经谢天谢地了。

来源：AI财经