但凡大公司,都有冗余

@何夕:但凡大公司,都有冗余。首先是战略冗余,比如但凡有一点发展可能性的方向,都会出钱上人去尝试,即使短期内无法获得收益也无所谓。其次是人员冗余,比如3个人就可以完成的活儿,非要招5个人进来。冗余的好处是制造弹性,使得公司在发展上有更多可能性,同时容错空间更...

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@何夕:但凡大公司,都有冗余。

首先是战略冗余,比如但凡有一点发展可能性的方向,都会出钱上人去尝试,即使短期内无法获得收益也无所谓。

其次是人员冗余,比如3个人就可以完成的活儿,非要招5个人进来。

冗余的好处是制造弹性,使得公司在发展上有更多可能性,同时容错空间更大、不会因为员工短期大量离职而受影响。

这些冗余就像脂肪,提供更多弹性的同时,也伴随着低效率。但低效率本身也是有实力大公司的特征,就像有钱人喜欢买低性价比的物品一样 —— 看似的低效率可以产生声誉,声誉又可以给公司带来光环和额外好处。

另一方面,一旦冬天来临,冗余的脂肪也是御寒利器。

这个时候公司可以:①停掉那些短期内无法获得收益的、探索性的项目;②裁掉那些冗余的人员。

大公司在冬季把脂肪甩掉之后,节省大量费用、同时又提高了效率,这让他们可以从容过冬;但很多中小公司是无法熬过冬天的,结果是冬天过去春天回来之后,大公司伸个懒腰、把死掉的中小公司的市场份额揽入怀中,变得更为强壮。

所以,互联网公司裁员,看起来好像很惨;但甩掉脂肪后的大厂们,其实可能过得更舒服了。

另外,无论爱奇艺还是快手,都是重点对高薪的老员工/中层下手,这说明公司其实非常清楚人员冗余和低效率的重点部位在哪里。

如果去看美国很多大公司发展史,就会发现这些企业遇到危机的时候,也是重点裁高薪中层。这也导致部分美国人不愿意升职做管理:

做管理几年就没法回到技术了,一旦公司出现问题还先被裁掉,被裁掉后很难再找一份同等薪资和职位得工作。做技术虽然薪筹可能相对低一点,但至少是干活儿的,遇到危机不会被先裁掉。

中国未来也大抵会如此,职场路径选择会越来越多元化,而不是都想着升官发财了。

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