拿了年终奖就辞职,厚道吗?

​​又是一年年末时。每年到了这个节骨眼上,打工人开始睡不着了,辗转反侧琢磨一个事儿:老板今年会给我发多少「年终奖」呢?要聊这,我可就不困了!最近在知乎上,也刷到了好多关于年终奖的讨论。其中,有打工人发出灵魂一问:拿到年终奖后马上辞职,厚道吗?厚不厚道先不说...

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​​又是一年年末时。

每年到了这个节骨眼上,打工人开始睡不着了,辗转反侧琢磨一个事儿:

老板今年会给我发多少「年终奖」呢?

要聊这,我可就不困了!

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最近在知乎上,也刷到了好多关于年终奖的讨论。

其中,有打工人发出灵魂一问:

拿到年终奖后马上辞职,厚道吗?

厚不厚道先不说,我们先来聊聊年终奖是怎么回事。

年终奖的概念和制度

年终奖。

顾名思义,指到了年底公司根据员工这一年的表现给予金钱奖励。

这也说明,年终奖的多少是根据公司对个人考核标准而定的。

年终奖是公司对你一年工作业绩的肯定。

本着多劳多得,少劳少得的原则,具体到手多少和你公司的奖惩机制有关。

除了员工个人因素,还会受到公司层面的影响。

如果在这一年公司收益可观,那么给到员工的年终奖自然不会太少。

如果公司出现亏损情况,那年终奖很有可能不了了之了。

除了年终奖,我相信大家在找工作的时候,也会经常听到「十三薪」。

那么十三薪和年终奖有什么区别呢?

知乎答主 @法猫 对此作了解释:

十三薪主要指的是公司在年底,多向员工发放一个月的薪水,即年底双薪。

更多的定义为工资范畴,不会有太大的浮动。

不少大厂也会发放十四薪,十五薪的福利,道理都一样。

两种本质上均属于公司对员工的激励形式,但区别在于年终奖性质上更偏向于公司福利,与公司的效益挂钩,有较大的不确定性。

而十三薪性质上更偏向于附条件的奖励性质的劳动报酬,应依员工与公司的约定条件确定。

绝大部分的公司并不会把年终奖写约定在合同里,因为年终奖的变数大。

而十三薪对应的是员工工资,部分公司会在员工入职的劳动合同里约定好。

拿到年终奖辞职,厚道吗?

回到最初这个问题。

不管是年终奖,还是十三薪,都是你劳动所得,并非是公司白给你的。

所以你拿了自己本来就该得的钱辞职走人,怎么会不「厚道」呢?

对于这个问题,我也咨询了一些 HR 的看法,他们说:

企业在招人的时候,对于员工收入都写得很清楚。

岗位上的人尽职尽责做好本职工作,对得起企业付给你的工资。

如果一定要说厚道,做好本职就是最厚道的了。

职场讲究的是等价交换。

越是专业的职场环境,越会把对员工的要求写得清清楚楚,相应的奖惩机制也越透明。

知乎答主 @疯死沃 客观分析了一下公司为什么会给你发年终奖:

你该做的事,一定要一件不少,一点不打折的给做好。

同样的,你该得到的钱,也要一分不少,一时不差的拿到。

工作和回报是同一座天秤上的两极。

年终奖是什么,是公司发给你的红包?

你把公司当什么了?

请严肃对待你和公司之间的交易关系,他们不是你娘,为什么要发你红包?

你的年终奖是怎么来的?

比如说,依照你的工作成绩及给公司带来的利润,公司原本应当每月发 100 块钱奖金给你。

但是呢,他们更改奖金的计算方法或者提成比例,改成每月发 70 块钱给你。

每月少 30 ,一年就是 360 ,这 360 ,他等到年底的时候,跟你说,小伙子,干得不错,我们奖励你,给你发个大红包。

这是想将你应得的钱扣留一部分的手段。

直到年底的时候,你干满了这一年,确实整年下来任劳任怨辛苦工作了,好,再发还给你。

只要你这一年好好工作了,钱拿得有底气,那就拿好你的年终奖,你该怎样怎样。

公司是一个严肃的地方,请严肃的对待你和公司之间的这种劳动交易行为。

不要把公司当成交友或是亲情场所,你在那里做的一切,都是在严肃的出售你的劳动。

而你得到的一切,都是在拿回你应有的报酬。

厚道这两个字,不该是公司这种劳动交易平台上讲的话。

我们讲的是什么?

我们讲的是敬业,创造,回报,发展,利润……


简而言之:

年终,是过去一年的应得收入,不是未来一年的预期。

所以说,

不要给自己这么高的道德枷锁,这本来就是你应该拿的。

都有哪些奇怪的年终奖

聊完干货,接下来说点大家爱看的。

之前有一期《吐槽大会》,李诞以老板的形象,再现了每年年末给员工「画大饼」的情景。

没错是真的一张饼。

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这年头,年终奖发肉、发油、发橘子,五花八门各种各样……

真可谓不看不知道,一看吓一跳。

知乎答主 @市场人 分享了自己见过的「另类」年终奖:

有一家公司,老板奖励一张值班表,总计 5 天假,值班 2 天;

有一家公司,明明说好了发「苹果牌笔记本」,拿到手的时候,是苹果、牌、笔记本。

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还有一家公司,老总很大气:

「今年年终奖,有可能你就是百万富翁!」

员工们无比激动,拿到手后发现,每人一张 2 元***。

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怎么说呢,

对于辛苦了一年的员工来讲,大家可能不太想要这些花里胡哨的「回报」。

谈钱,是他们应得的尊重。​​​​

来源:知乎

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