@何夕Beta：为什么说，很多白领的收入远大于ta实际创造的价值？

如果从人力资源的角度出发，评估一个人的价值、和评估一家上市公司的价值，没有本质区别。

上市公司市值 = 净利润×市盈率（估值）

市盈率，或者说估值，本质上是由流动性决定的：如果很多投资者看好某个行业、或者某个企业，并纷纷买入，估值依然会被抬高。

净利润是硬性指标，也很容易理解；市盈率（估值）则是软性指标，看得是资金流向。

资金为什么纷纷向这个方向涌入？因为看好这个行业、或者说这家公司的未来发展和盈利。

……

同样的道理，不妨以互联网大厂员工为例：

大厂员工收入 = 为公司创造价值 × 公司盈利情况 × 行业系数

为公司创造价值和公司盈利情况，都很容易理解：

1.你为公司创造更多价值，就可以获得更高收入。

2.你为公司创造同样价值的情况下，公司盈利情况越好，你的收入越高。

所以，大家喜欢去互联网大厂，因为大厂盈利情况更好、所以能开出更好薪水 —— 即使你在小厂和大厂做得工作没有区别。

至于这个行业系数、类似于估值，或者说资金涌入这个行业的情况：

3.即使这个行业或者公司还没有盈利，也可以给你开出高薪，是因为大量资金涌入这个行业，水涨船高导致估值高。

……

作为互联网大厂前员工，我吃到了什么红利呢？

一是从不同行业角度来看，我吃到了“估值”红利。

如果不在互联网行业、而是在建筑工程行业（我曾经差点成为“何工”）工作，我收入会天然下降几档。也就是说，因为看好这个行业发展，过去若干年，大量资金涌入，投资各种无论初创企业或者独角兽，使得这个行业员工收入天然高于其他行业。

二是从行业内部对比角度来看，我吃到了“公司盈利”红利。

因为我所在大厂当年是最赚钱的互联网公司，所以公司高盈利导致整个公司员工收入的底线很高。我当年是从一个中厂被挖到大厂的，干得是同样的工作，甚至大厂的工作强度相对更低。但是，大厂收入是中厂的2倍以上。

剩下的，才是我的个人能力、以及给公司创造的价值，所获得的收入。

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具体再来说为公司创造价值这项：我当年在大厂是前台业务岗，有明确的kpi可以衡量价值创造情况。

但是，公司还有很多中后台岗位，是不直接为公司创造价值增量的（注意价值增量，不是说这些人不为公司创造价值），比如行政，人力，财务等。

ta们的收入，绝大部分来自行业估值和公司盈利情况，个人为公司创造价值当然有，但不多。

所以，一旦互联网行业被政策收拾、包括中美关系问题让资金涌入减少；再加上经济增长减速，让大中小厂盈利都减缓……

这个时候，再去评估一个员工收入，就是“大幅降低的行业估值+小幅降低的公司盈利+为公司创造更多价值（各种加班）”。

你个人的投入和价值创造（加班）的确增加了，但幅度远远小于前两项的下滑。

所以公司重新评估你的价值，结论必然是薪水过高，降薪或者直接裁员。

……

综上，为什么你这么累、这么辛苦的加班，收入却反而下降了？因为你所在的行业估值下滑、公司盈利也下滑，导致你个人“更不值钱”了。

而你的更努力更拼、所创造的价值增量，远远无法弥补行业下行和公司盈利下滑。

这就是选择大于努力，赛道第一道理。

你努力答案获得更好的分数，也是为了选择一个更好的赛道（学校+专业）。

很多名校毕业生混得不那么好，本质上也是选错了方向和赛道：你在一个行业估值很低的夕阳行业，公司盈利情况也不好，这个时候你再努力、哪怕一天工作15个小时，收入也不会太高，毕竟个人努力跟公司盈利、行业估值相比，太渺小了。

要认清自己，你其实并不值那么多钱。