@皇城根下刀笔吏：#中小学教师性别严重失衡# 这基本是由市场决定的。

中小学教师的岗位，大多属于收入不高，相对稳定，旱涝保收，还有寒暑假。

同时，也不用往外跑市场、跑客户，而小朋友们的懂事和自律能力，显然不如成年人高，需要老师具备一定的耐心。

在社会整体对男性挣钱能力要求更高的情况下，这类岗位对男性的吸引力，显然没有那么大。

我感觉这类话题，虽然看起来热度较高，但其实没啥特别好的解决方案。

因为这是市场决定的，不是人为可以改变的。

我看到有声音表示，应该提高中小学教师的待遇。

这些话，说起来容易，做起来难。

因为中小学教师的工资，是由地方政府财政资金拨付的。

提高待遇固然是好事，但是请问，钱从哪儿来？

有钱啥都好办，没钱啥都办不了。

而且，目前的问题，不是没人愿意来竞聘这些岗位，而是性别失衡。

如果一个岗位的现有待遇，招不到人，则需要提高待遇，但现在不是招不到人，而是前来应聘的性别失衡。

这些岗位很重要，但是市场经济有其固有缺陷。

短期内，我没想到什么特别好的解决方案。