@顾扯淡：这几天看了不少日本社会的书。

有个现状很悲催，就是那边因为成本的关系，日本大企业里面派遣员工（类似零时工）的比例越来越高，相对于正式员工，企业只需要和派遣员工签订几年的劳务合同，日子到了，觉得这些人年纪大了可以不续约也不用管人家以后的养老啥的。

然后企业内部的升迁和福利都是正式员工，派遣员工基本上又不会变成正式员工，所以当然有派遣员工新人进入了公司，大家都知道几年后他就走了，所以也不会花时间精力去和他有同事之间的社交。。。

两者之间的隔阂越来越大，前者不会被辞退，有分红有退休金，后者的社内地位很低，要干的事情很多，同时做的再多也积累不下人脉资源。

看下来感觉就是日本那边还是很传统（封建），普通人人如果校招的时候没有赶上，又或者遇到了某些事情职场生涯中断了一段时间，那就不会有企业再让他成为正式员工。

之后想翻身就难了，大部分老实人都是慢慢沉沦，婚姻也只能凑合甚至是没有。。。。

@秒伤过亿的小法：确定这书是讲日本社会关系吗？？？