我们单位年初非常难得的社招了一个搞系统开发的小哥哥，做背调的时候。

hr小姐姐回访了原单位，原公司说，这个小哥哥事情很多。

然后hr小姐姐就问大概是什么事情。

对方列举了几条：

1.身体差，入职第一年就请了一个月的病假，经常请假去体检，去看病。

2.上班总迟到。

3.做事情风风火火比较毛燥，返工多，效率高质量差。

具体还不多说，搞得特别隐晦，仿佛本人有大问题。

但是他笔试成绩第一，面试也第一，背调这点事情也不算什么大问题，顶多初始印象一般，我们hr小姐姐如实填写了上家公司的评语，但是批注无具体实例。

社招原单位说好话和坏话，都只是背调的一个环节，其他的问题不大，就入职了。

今天他如期转正，我和用人部门一起和他面谈。

聊到了前公司，才知道。

1.身体差，入职第一年就请了一个月的病假，经常请假去体检，去看病。

【他在原单位几乎是上午七点出门，晚上十二点以后才能到家，洗洗睡了都凌晨了，经常熬夜。 加上坐在电脑上就一整天，忙起来几乎不喝水，还会为了效率憋尿，工作一年肾出毛病了，只好请假做手术，手术期间原公司还让他远程办公，最后扣了他病假，那个月到手1000块钱。 后续为了治疗会请半天假去拿药，领导就觉得他事情特别多，特别龟毛。】

【入职体检他肾是有一点不好的感觉，体现在尿检上，但是不影响那种，大概率是真话】

2.上班总迟到。

【这个总迟到，他说他没得洗，但是也特别无奈，他原来住的远，上午七点出门，八点半上班，还要换程。如果地铁，公交挤不上就容易迟到，如果出租车堵车，也容易迟到，后续他就改成早点出门，但是效果还是很差。也没有足够的