大厂的年终奖有多疯狂？

12月8日，一位认证信息为某大厂员工的用户在社交平台发文称：“听来的各大厂今年的年终奖，有点卷起来的意思了”，同时还列出了网易、小米和腾讯的部分年终奖规划。

其曝光的截图显示，网易《哈利波特·魔法觉醒》项目组年终奖高达888888元；第三季度盈利780.6亿的小米，智能工厂技术部门年终奖则发8个月工资；腾讯《英雄联盟》项目组更是惊人，年终奖每人120万元现金，在此基础上还会有阳光普照和股票的叠加奖励……

“没有这么多”，一名腾讯手游部员工告诉时代周报记者，该员工未透露具体金额。另一位接近游戏部的员工称，“反正双位数分量的月薪，外加公司股票和部门额外奖金”。

接近网易游戏的相关人士向时代周报***实了网传的哈利波特项目组年终奖，“确实是真的，但首月23亿流水的游戏，一人分个88万不过分吧”。

《哈利波特·魔法觉醒》是今年热度最高的游戏之一，这也让游戏项目组员工站在年终奖顶端

网上人人骂大厂，现实人人想进厂。大量网友直呼“羡慕”，但也有部分网友指出，“互联网两极分化严重，拿高薪年终奖的人毛鳞凤角”“谢邀，刚被裁，别想骗我再进厂。”

一位非游戏线的大厂员工向时代周报记者表示，“去年年终奖人均一台华为，今年是自热火锅加两件文化衫。自热火锅还没发，不知道到底有没有，文化衫倒是拿到了”。

早在半个月前，众多互联网大厂被曝裁员，有员工在拿到年终奖前就已经被裁；也有的在寒冬之下，自愿放弃十万年终奖也要跳槽调岗，寻得一份安稳。

在外界看来，互联网大厂正在经历一场寒冬。而裁员过冬和热火朝天的年终奖，也许都是大厂真实的一面。

“塔尖”

近些年，每到年底，很多人被大厂年终奖刷屏。

时代周报记者整理公开报道发现，“2021陌陌线上年会指引”显示，去年底陌陌的正式员工每人收获一个年终奖礼包，包括市场价10099元的iPhone12 Pro Max 256G；腾讯给特别贡献员工派发了“阳光普照奖”：每人100股公司股票，根据当时腾讯的股价，折合人民币超过6万元；字节跳动则是给每个员工发了588—6888元的过年红包……

更早之前的互联网黄金时期，百度CEO李彦宏曾在2015年公司年会上宣布，有员工年终奖拿到了50个月工资。同年，有阿里员工自曝在年底拿到了15万的年终奖和3000股股票，当时相当于100个月的工资。

在今年互联网大厂裁员瘦身、降本增效的背景下，爆出的120万元、888888元天价年终奖集中在游戏项目上。

今年冬天，存粮变少了

“游戏部门是2021年各大厂年终奖的‘塔尖’。营收在各项业务中最好，以腾讯为例，游戏业务赚一个月，就够PCG事业群亏一个季度。”来自某一线大厂的王涛说。据多位大厂员工向时代周报记者透露，在参考了薪资待遇和前景综合排序后，部分大厂内部默认了一个金字塔阶级：最顶上的三层分别是游戏/社交平台、投资战略部门和云业务。

不止是大厂的游戏部门过得好。某二线游戏公司的员工冯浩告诉时代周报记者，该公司某项目组开发的游戏，在韩国月流水人民币过亿，项目组年终奖为1亿元人民币，由组内几十人分。

在冯浩看来，游戏公司发出几十个月工资的年终奖是很正常的现象。“很多游戏公司不仅有年终奖，还有半年奖。毕竟几百万玩家养着几百号人。”

据了解，游戏公司程序员的年终奖与公司利润直接挂钩。最普通的也能拿到十几个月薪，当业务与公司盈利联系密切时，还会有高额奖金包激励，而不可替代的技术“大牛”还会有股票、期权作为年终奖励。

“现在手游市场内卷严重，有些游戏就一两年寿命，发年终奖时当然会更‘用力’。”冯浩认为，游戏研发的高利润、高回报，是其成为年终奖“塔尖”的原因。

“冷暖”

与上游令人咂舌的年终奖相比，金字塔下层的温度就要冷得多。

“这年头to C的业务越来越不好做了，基本就是比谁亏得少。我已经不再奢望年终奖有多少了。”看着锐减数千人的事业群，一位大厂内容部门员工向时代周报记者表达了自己的担忧。

该员工透露，自己所在的底层业务线的年终奖据说在0.8—4个月薪之间。按照该部门2万元的平均月薪计算，大约为1.6—8万元，“游戏业务的年终奖几乎是我们的十几倍”。

“互联网大厂年终奖两极分化很大，要么真香，要么很惨。”王涛告诉时代周报记者。他处于互联网行业金字塔的底端，今年组内事故多，年终奖只有0.8个月的薪资补贴，加起来不超过2万。

根据36氪联合库润数据和脉脉发出的调查数据，2020年，互联网从业者“从未有过年终奖”的比例达8.49%，与金融、法律、生化环境材等行业相比，占比最高。其次，25.3%的互联网从业者年终奖在1万元以上，5万元以上的也有2.9%，但同时，低于1000元年终奖的人足足有23.1%，差距也很大。

“怎么也要想方法逃啊，底层的水温太冷了。”自去年拿到的年终奖在厂内垫底，王涛便萌生了离开的想法。数据显示，44.88%的职场人选择了“重拳出击”，年终奖不到位就跳槽；17.23%的人虽然不会当场离职，但会在心里埋下不满的种子，成为跳槽的理由之一。

“年底跳槽”话题也于近日冲上了职场社交平台脉脉的热榜第一，在选择年底跳槽的主要原因中，“希望能涨薪”为最主要原因。

冯浩决定再忍忍。

“大环境不理想，此时跳槽需要承担不少风险”，冯浩表示，至少等到明年开春再说，“况且年终奖也不是每家公司都有，要好好珍惜现在的工作”。

智联招聘发布的《2020年白领年终奖调研报告》指出，2020年全国白领年终奖平均值是7826元。年终奖过万的人，只有29.2%。也就是说，拿到1万块钱年终奖，就战胜了全国超过70%的上班族。

除了在年底跳槽外，许多人选择了“调岗爬坡”。在耳机的阶级下，大厂内部的员工大多想通过内部调岗，爬上金字塔前三层。王涛所在部门的中层领导，为了换到一个更有前景的部门，甚至放弃了原部门几十万元的年终奖。

但换到“塔尖”就高枕无忧了吗？年年上热搜的大厂年终奖还能顶多久？王涛说不准。

“我们以前常说，互联网就是招10个人，做40个人的活儿，发20个人的工资。而如今红利已经渐渐消失。”王涛认为，能在互联网大厂拿120万年终奖的只是凤毛麟角，更多的大厂打工人还在底层寒冷的水温中挣扎。

（应采访对象要求，文中王涛、冯浩为化名）

来源：时代在线