作者：爱读书的老王
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我们企业的老员工打工到最后有三种结局。

一种是安稳干到退休的，一种则是被强制内退的，一种是被优化退回人事部待岗。

安稳干到退休的。这类人要么是领导，要么就是工作一直很认真负责，做人做事也很OK的普通员工，他们是真的在企业干了一辈子，经历过企业的起起伏伏，对企业有着浓厚感情，对企业负责也对自己负责，这样的人能善始善终那是毫无悬念的。

强制内退的。这类人基本都是都是年纪接近50岁的女同志，她们有个最大的共同点那就是在企业效益差的很差一段时间里，她们的绩效评价也一直很差，并且周围人都知道她很闲，也都看不惯她。这类人无论年轻之时有多拼搏，只要他们放弃努力了、想要混了，任性了、一天天就喜欢扯八卦了，如果企业效益好还能继续养着，如果效益差，她们就是减员增效的首选。

优化退回人事部待岗的。这类人跟强制内退那波人差不多，不限男女，也不限年龄，基本上就是那类混子，这类老油条、老***国企有很多，但还是那句话，如果企业开始进行三项制度改革了，或者效益不好需要减员增效了，无论他们有没有关系，他们都是“被优化”的首选。

在国企里打了一辈子工到退休的大有人在，但这里面真正靠混安安稳稳一直混到退休的绝对是少数，毕竟国企也是企业，也以利益为目标，不会一直养闲人的，幸福真的只能靠自己奋斗出来。

作者：爱睡午觉的柠檬精
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在国企做了十年打工人来发表一下自己的看法。首先，国企香还是香的，稳定这点对大多数的中年人（40岁以上）来说是工作的第一属性。互联网企业虽然工资高，但随着年龄的增大，被开的风险也会日益增大，做运营的可能还可以吃些老本，做技术的那确实是比不上年轻人了，那作为老板，可以用更便宜的人工成本雇佣更年轻更有活力的程序员

那么，在国企打一辈子工，适合哪一类人？

1、不在意职位，只想安安稳稳挣工资过普通生活的人。

对于这类人来说，不需要付出太多努力，每天按时上下班、完成基本任务，基本2-3年也能升一岗。

2、不想只在一份工作上付出100%精力，有才华、有资源和有兴趣想做点副业的人。

对于这类人来说，国企较为保证的业余时间，能够腾出足够的精力来经营副业，实现两份收入，做得好的话收入总额会不亚于互联网企业。（富二代、官二代也同样适应此条）

3、想在机制内混个一官半职，但没背景、不想走公务员路线的人国企是有行政级别的，相对公务员那套官场

来源：知乎