前两天，爱奇艺进行了史上规模最大的一次裁员。

据悉，此次裁员中，

中层被裁的比较多，另外还有司龄比较长、年龄比较大、薪水比较高的员工，多在被裁之列。

原则是，同等职责岗位，只保留成本低的员工。

张妈有个大学同学的朋友，在爱奇艺上海的游戏部门，他们是整个部门全部被裁掉。

欣慰的是拿到了N+1的补偿。

算是体面分手了。

1.

这次大裁员，有爱奇艺本身经营不善的问题，也是当下互联网的一个缩影吧。

今年好多公司都在裁员，打工人的日子不好过。

尤其是看到被裁掉的，以“司龄比较长、年龄比较大、薪水比较高的”人为主，

是不是，瞬间感受到了中年危机的焦虑？

前阵子还有个45岁的程序员在政府网发帖求职，当时也引发了不少关注。

他说自己“精通各种技术体系”，但职回家半年后再回来寻找工作，“却发现连个面试机会都很难得到”。

那啥，不都说程序员35岁失业么…图片

这位大哥45岁才有这个困扰，已经很不错了。

据我了解，技术岗已经算互联网行业中，年龄焦虑最低的岗位之一了，

像运营、产品，这些岗位，年轻化更厉害。

字节跳动平均年龄27岁，就问你怕不怕…

2.

网上的声音可能会有夸大的成分，但不得不说，似乎互联网人的35岁焦虑格外明显一些。

这是为啥呢？

为啥互联网就是年纪越大越危险，而有的行业却是越老越吃香？

说一个我的小小观察和总结哈 ——

越老越吃香的行业，基本都有一个特点，那就是：

能够积累（属于自己的）***。

比方说，你是一个律师，帮某家公司打过官司，双方合作愉快，

那基本后面就会一直合作了。

找一个靠谱的律师不容易，一般人也不会再花费大量的精力和试错成本换人。

这家公司就是你积累起来的***。

再比如设计师、医生、老师，以及大多数行业的销售，也是如此。

这里的核心就在于：

直接接触客源，并可以向客源展示自身价值和能力，形成个人IP/口碑。

从而拥有对自己产生忠诚度的客户，并源源不断吸引新客户。

这种资源可以直接创造效益，而且不会随着年纪增长而变弱，

反而是经营的时间越久，信任感越强，越不可替代。

这就是“后期型职业”。

3.

而大部分互联网行业，之所以是“前期型职业”，根本原因就在于，

他们不管工作多久，能力再强，经验再丰富，始终是一个不掌握任何资源的打工人。

做得好，当然也会有口碑，但这个口碑只能帮你更容易找到雇主而已…

所以只能在职场这一个赛道上卷。

当能力不变，精力变差时，就只能通过降薪来维持自己在劳动力市场上的性价比了。

这里说的降薪是相对的，比如 ——

一个人薪水整体是往上涨的，但被更年轻的员工薪资倒挂，也是很常见的情况。

你们可以参照这个标准来审视一下自己现在从事的行业，是前期型，还是后期型。

说这些，不是让大家焦虑啊，

只是说，要认识到并且正视自己职业的客观属性。

如果是“前期型职业”，那就利用好自己的先发优势，尽快完成原始资金积累。

赚钱的时候，克制消费，多屯资产，

比如，到大城市买房，提前给自己储蓄养老金，为孩子准备教育金，等等。

这样，当职业收入增长放缓或者不再增长时，可以由财产性收入的增长来弥补这中间的落差。

中年危机的本质，其实就是前后落差太大，降低了幸福感。

真到完全失业这种地步的，还是比较少见。

呐，我逛街时发现的招聘启事：

现在大城市做保洁，都能有四五千的工资了…年龄也没啥限制。

是不是瞬间不焦虑了？

大不了，组团扫大街去嘛。

来源：张妈下午茶 微信号：Ladyzhang***