@阑夕：针对员工的意外死亡，Google自2012年起就推行了一项名为「死亡抚恤」（Death Benefits）的规章：

只要是Google的正式员工，无论任职多久，哪怕刚刚到岗一天，如果不幸身亡，Google会向其配偶或家属继续按月发放其50%的月薪，最高持续10年。

另外，如果去世员工有孩子，每个孩子每个月也会收到Google发放的1000美元教育补贴，直到年满19岁。

这也和员工是否因工死亡无关，就算是在家里看电视时突然猝死，也将无条件自动触发这些权益。

你可以理解为这是Google和保险公司共同开发出来的一款人寿保险项目，覆盖对象为全体员工，补偿还包括3倍基本年薪的理赔额、所持股票立即行权。

Google的发言人说，根据统计，这项制度给公司带来的收益高于支出，因为显著的降低了人才流失率，同时也提高了绩效。

@tombkeeper:类似制度国内一些大公司公司也有，但宣传的时候一般都非常谨慎。人嘴两张皮，同样一件事的评价可以是评论里的那些赞美，也可以是：“你看，连买命钱都准备好了！”

@阑夕:嗯，扒开了说其实就是一份保险，我记得腾讯早年做过宣传，基本上照办了发放十年半薪这个条例，是跟一家信托公司一起做的