@万能的大熊:跟大家说个简单的社会道理，即便是在对普通人最友好的互联网大厂，除了校招之外，差不多九成的社招都来自于内部员工推荐。你说这是为什么呢？是因为笔试答案效果不好么？这个还真是说对了，这种面向社会的公开招聘，通过笔试答案什么进来的就是效果不好，所以比例占比就不高。

这里面的问题其实非常复杂，很多人脑子里面只有一个问题，就是能力问题，他的能力够不够。但是能力这个事情，其实八成甚至六成够就凑合可以用了，真正的问题是什么？第一，稳定性的问题，是不是干两天就走了。第二，融入性问题，进了团队，是不是大家愿意接纳他，愿意带他上手。第三，私人性问题，人是不是自私？手是不是干净？是不是想进来就生孩子？是不是喜欢搬弄是非？第四，才是能力问题，面试答案分高，不代表处理问题的真实能力。所以这个时候，就需要有一个介绍人，你说担保也好，你说连坐也好，一般人不会拿自己的口碑开玩笑，一般推荐的人都是和自己水平差不多，或者说靠谱的人。即便有什么隐患，也可以通过这个推荐人来沟通，以免一言不合又去劳动仲裁去了，费心费力。

所以呢，靠关系这个事情，百分之九十九的单位都是要的，能靠本事吃饭的，十个里面也没有一个。能升上去的，绝大部分都是跟对了人的，跟错了人，再有本事也上不去。真有本事你创业试试啊，其实升上去的人，十个创业也是九个亏的。想凭答案平步青云的那都是瞎想，梦华录里的杜夫子考上进士了，眼神不好又在面试的时候放了个屁，就没官做了。当然我也见过一个团队来了一个特别牛逼的人，结果在大家的共同努力下把他给挤走的。

所以如何评估一个人牛逼不牛逼？不是考了多少分，而是你把他一个人放那他能活的很好，他能做出成绩，他能找到认可他的老大。所以经过市场检验的人，都是香饽饽，都是万里挑一的，都是能抢就抢的。至于答案这个事情，顶尖智商全省前几十的可以抢一下，其他的也意思不大。所以清华北大抢的最凶。