说起来——我孕期的烦恼算少。毕竟做自媒体，自己找活干，没啥产假不产假的概念。

生完后能写就写，不能写就停几天。

但我身边同样待产的朋友，很焦虑。

怕经济大环境不好，怕产假太长失去竞争力。

这种担心现在似乎又增加了。

这两天有个热门话题，说某大厂食堂里全是孕妇，得有几百人。

裁员潮一波接一波，女员工们反而被迫“战略性怀孕”，先保住这份工再说。

劳动法规定，公司在孕期、产假、哺乳期辞退女员工，是违法的。

需支付2N赔偿。

传闻可能夸大，但也并非空穴来风。

因为我认识的一位大厂朋友，就是靠这方法避免了被裁。

两个月前公司搞大裁员，她正好处于被裁的边缘，果断怀了个孕，避免失业了。

成为“毕业”的部门同事中，少数幸存者之一。

我的另一个朋友更夸张，她打算生完肚里这一胎，再火速怀个二胎。

保住现在的工作。

二

所以靠怀孕保工作，是真有人这么做的。

有人说，这么想就傻了。

怀孕能躲掉的烦恼，但和未来几十年的养小孩的成本比起来，小巫见大巫了呀。

靠怀孕躲裁员的人，是不会算账吧？

当然不是。

因为许多人本来有怀孕/二胎的想法，只是时间不确定。正好失业迫在眉睫，也就趁机怀了。

没办法的办法。

以及很重要的一点，经济有周期，有起有落。公司有收缩，也有扩张。

寒气不会年年这么强吧！

先靠怀孕，把公司裁员最狠的时候捱过去。

后面未必不能柳暗花明。

三

怀孕保工作，也需要公司遵纪守法。

像我提到的两个朋友，一个在大厂，另一个在某知名外资企业。

不担心幺蛾子。

另一方面，也需要公司有共情能力，能为员工着想。

员工自己也要知法懂法，理直气壮地去争取权益。

我身边有一个实例。

有一个女孩怀孕时，正赶上公司大裁员，整个部门全部fire。

她因为肚子里有小宝宝，和公司聊了一个赔偿方案：

一方面，给了2N赔偿；

另一方面，公司要持续为她交社保到孩子满1周岁，并且期间按北京最低标准继续给她支付工资。

一个月是2320元。

公司也觉得合情合理——孕期找工作实在太难了。

都答应了下来。

现在这位妈妈的宝宝已经出生了，公司正帮她申请生育津贴。大概还能拿个3万出头的样子。

这个裁员经历，也算是相对圆满了。

当然，最好还是不要有这样的经历…

来源：越女事务所 微信号：ynducai