最近推特裁员，然后meta裁员，国内一些大V突然惊奇的发现，硅谷没有劳动保**么，并以此为话题，抓住热点，薅一波流量，还能体现一下正能量。

挺好的，可惜我一直在旅游，没他们追热点那么积极，那么迅捷。

但我又要重复那句话了，热点不都在我的旧文里么，2019年我不就已经解释过这个事了么。

有时候真觉得，哎，确实是挺自恋的，有哪个作者跟我一样，闲着没事就甩出一篇旧文，你看，我特么的早就说过了，你们才注意到么。

有兴趣的重读一下我的旧文，硅谷系列也不止上面这一篇。常读常新，没办法，总是走在热点的前面。

那么借着最近热潮，我再重述一下硅谷从业者的生态。

第一，大厂员工，所谓互联网巨头，上市独角兽的员工，自然是风光的，收入也是很有保障的，虽然其中也有级别划分，也有高中低的收入划分，但整体来说，能进入大厂，拿到一份体面收入，在硅谷已经是优秀的存在了。

我们看媒体，看新闻，这方面报道很多，会有一个误区，以为硅谷都是大厂员工，都是年薪十几万，几十万美金，其实真的不是，而是底下的你们看不到而已。

第二，所谓ICC，什么是ICC？indian consultant company 简称，印度咨询公司，你觉得这是什么？其实是人力外包中介公司。

当然，主要以印度员工为主，但不要认为中国人不会去，其实也很多，无法应聘进入大厂的程序员，为了留在美国，为了有口饭吃，去ICC的非常多，有多少呢，你去搜美国每年h1b的申请人数排名，ICC的人数远超各种大厂。川普曾经下令限制了不少，但目前而言，ICC依然养活了大量的硅谷技术人员。

那么ICC的钱从哪里来呢？还是大厂，为大厂做研发外包，有些就是在大厂里面办公，比如之前有个励志的故事，中国一个无学历厂妹靠个人努力去了美国大厂做程序员，其实走的就是这条路。

ICC的员工在大厂相当于二等公民，做差不多的事情，但没有大厂的任何福利待遇，有些食堂都是分开的，没有股权，没有奖金。收入只有同等岗位大厂员工的1/3-1/2，通常是低于1/2的。

ICC的好处是为你申请工作签证，而且ICC其实稳定性反而还是比大厂好一些，因为虽然大厂有起伏，但外包的活总是接不完的。

据说现在也有CCC了，据说啊，没有求证，大同小异，外包程序员在硅谷其实广泛存在，规模巨大，但大多数时候，媒体不会关注他们的生存和发展。一般而言，ICC靠工资想在硅谷买房，难度极高。

第三，创业公司。硅谷有大量的创业公司，有很多资金和资本支持创业团队，当然这也不是坏事，但我们知道一点，创业公司往往给不出太好的薪酬和福利，只能靠理想和期权吸引人才，而一个数字，我旧文说过的，95%的创业公司是活不过三年的，这个和中国到差不多，那么这95%创业公司的期权，就是废纸，其实活过三年后勉强求生的也有很多，那些期权也是废纸，严格的说，硅谷创业公司的期权，98%以上都是废纸，所以，这些创业公司吸纳的人才，员工，生存环境其实更糟，压力更大。他们连ICC的稳定都没有，只能寄希望于不到2%的机会翻身成为独角兽的开创员工。

所以这是硅谷技术人员的真实生态，我们看到报道硅谷创业公司的新闻，也都只能看到其中最好的top 1%，只有这些才会被媒体报道，那99%的，你不去当地各个廉价写字楼，共享空间，民宅，甚至***里去看，你都不知道他们的存在。

这才是真正的硅谷生态，你看到塔尖的同时，你要能猜到，其实塔基有多么巨大。

那么下面多说一些，旧文提过，巨头裁员也会有一些操守，原因除了怕员工想不开走极端，（毕竟有持枪的，有极端先例的，我旧文说过的），还有就是企业也怕影响人力市场的口碑，影响人才的引入。

但为什么现在不怕了敢裁员了，为什么推特裁完，FB也敢裁了。

这就是我一直强调的，所谓博弈，劳资关系的核心是博弈。只有理解这一点，才能完美解释现实中发生的一切。

硅谷蒸蒸日上，产业大踏步前进的时候，大家都要吸引人才，想要让优秀的人进来，就必须做好福利，做好人力资源的口碑，争取每年在最佳雇主的排名榜单上靠前一点，平均薪酬榜单上靠前一点，那么才有可能获得更好的人才梯度，实现竞争优势。

但各种外忧内患发生之后，特别是美国政府加息对投资领域产生了非常严重的影响，企业必须考虑现金流问题，考虑收益率问题，在这种情况下，有人掀桌了，然后其他老板们发现，市场人力供应开始过剩，老板们就不怕了，为什么不怕了，因为现在雇主稀缺了，人才过剩了，博弈的天平发生了倾斜。当然，从长远看，还是可能会有影响，但至少短期看，成本降低是立竿见影的，财务危机消解是立竿见影的，而由于人力市场出现了倾斜，短期你根本不用担心招不到人，也不用担心想挽留的人才流失，毕竟全行业雇主都在紧缩。

除了之前提过的SEA的裁员过于激进恶劣之外，其实Twitter和FB的裁员补偿还是相对合理的，首先他们保证了多给两个月的工资，在这之外才是额外的裁员补偿，这两个月的工资的价值不只是收入，而是被裁员工的在职状态保存，或者说，工作签保持，这个对很多需要维持工作签证的人极为重要，你可以多两个月找工作，那么员工因为绝望出现极端情况的风险就会极大降低。那么为什么Sea没有类似的策略，说白了，新加坡不太担心极端情况，毕竟禁枪社会，历史上没出现过类似硅谷的极端先例，所以决策者对这方面的顾虑自然没有美国那边多。

国内的情况其实更直接一点，现在任何公司裁员都已经不是新闻，只要合理赔偿，也不会影响雇主口碑。任何裁员事件都已经不会对雇主后续的招聘产生太坏的影响。因为大家都开始习惯了。

那么这又要多说几句，继续自恋，我之前旧文写过关于996的话题，其实试图用博弈的思想来解释，但招致了很多正确党的谩骂，因为对大部分国人来说，他们理解的只有剥削理论，我希望他们明白，剥削理论解释不了现在发生的事情，而博弈理论可以。

比如说，很多资本家跑路了，按照剥削理论来描绘，那就是剥削者被消灭了，被取缔了，劳动者的好日子就来了，但怎么工作越来越难找了，怎么降薪越来越普遍了。这个问题他们就不知道怎么解释，只能怀疑其他人是剥削者，然后干掉更多剥削者，自己变得更贫穷，更无助。

但如果你理解了博弈理论，你才能明白，其实资本家越多，资本越多，工作越好找，待遇越好谈，真正抢你待遇的，逼你996的，造就35岁危机的，不是资本家，是每年巨量的应届毕业生供给，而市场没有那么大的胃口吃下这些人力资源，雇主成为博弈的优势方，人才才会卷起来，这是博弈理论的解读，想办法做大市场，想办法吸引更多的资本，想办法创建更好更宽松的创业和经商环境，才能本质上逐渐消化就业人口，促进雇主的竞争，才能提升人力资源的福利待遇。你干掉了那些雇主，这个缺口更大，这个危机只会更加重，你骂我有什么用，又不是我造成的。

算了，都是他妈的废话，回到我的***第五定律，永远不要认为事实会教育***，因为***对事实的解读和我们不一样。

来源：caoz的梦呓 微信号：caozsay